Ihr habt wirklich noch keine Mitarbeiter-App bzw. Ihr wisst immer noch nicht, warum Ihr eine Mitarbeiter-App im Unternehmen etablieren solltet? Mal abgesehen von unseren beruflichen Alltag, chatten, surfen und posten wir privat was das Zeug hält. Wir alle haben zahlreiche Apps auf unseren mobilen Endgeräten und sind in unserer Freizeit online unterwegs, um uns mit Freunden und Familie jederzeit und überall austauschen zu können. Warum sollte es im Berufsleben also anders sein?
Hier erfahrt Ihr in 100 Sekunden, was eine Mitarbeiter-App ausmacht.
Falls Ihr Euch trotzdem noch nicht vorstellen könnt, für welche Maßnahmen eine Mitarbeiter-App sinnvoll ist und wie sie Euch und der gesamten Belegschaft den beruflichen Alltag erleichtern kann, haben wir für Euch einen Katalog mit zahlreichen Beispielen und Best Practices zusammen gestellt.
In folgenden Anwendungsfällen hilft Euch die Mitarbeiter-App IK-up! schnell und einfach weiter:
- Unternehmensnews – damit Eure Mitarbeiter immer up to date sind
Unternehmensnews schnell und einfach an Eure Mitarbeiter kommunizieren.
- Kantinenplan – inspiriert Eure Mitarbeiter!
Schon morgens wissen, was es am Mittag zu essen gibt!
- Schwarzes Brett – Kleinanzeigen für und von Kollegen
Suchen und bieten ganz einfach per Mitarbeiter-App
- Mitarbeiterbefragung – Kommunikation ist das Zauberwort
Keine Zeit für Mutmaßungen verschwenden! Warum es sich lohnt, einfach mal die Mitarbeiter zu befragen.
- "Herzlich Willkommen" – Ein leichterer Einstieg für neue Mitarbeiter
Der Prozess des Onboardings ist oftmals aufwendig und kompliziert. Wie es einfacher geht, zeigen wir Euch hier!
- Save the Date – alle wichtigen Events auf einen Blick
So verpassen Deine Mitarbeiter garantiert keine Termine mehr!
- Ideenmanagement – lasst Euch von Euren Mitarbeitern inspirieren!
Wenn die Inspiration fehlt, fragt Eure Mitarbeiter!
- Onboarding – Digitale, individuelle und effektive Einarbeitung
So wird die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zum Kinderspiel!
- Krisenmanagement – Mit offenen Karten spielen & umfassend informieren
Krisensituationen im Unternehmen professionell meistern und offen kommunizieren - so geht's!
- Interne Jobbörse – Tapetenwechsel gefällig?
Warum eigentlich immer direkt extern offene Stellen ausschreiben, wenn vielleicht auch intern schon genau der Richtige bzw. die Richtige dabei ist!
- Mitarbeiterwertschätzung – für mehr Motivation und Leistungsfähigkeit
Mit kleinen Gesten, großes bewirken: Wertschätzung der Mitarbeiter motiviert und spornt an!
- Wissensmanagement – weil dein Kollege vielleicht mehr weiß als Google
Eine Mitarbeiter-App kann den Austausch zwischen Kollegen fördern sowie Probleme und offene Fragen schneller aus der Welt schaffen.
