Warum Mitarbeitermotivation wichtig ist
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger die Motivation der Mitarbeiter im Griff zu behalten. Warum? Motivierte Mitarbeiter sind in aller Regel seltener krank, haben mehr Ideen, übernehmen mehr Verantwortung im Unternehmen, sind fleissiger und bleiben dem Unternehmen länger treu.
Es ist nachgewiesen, dass ein höheres Gehalt oder andere Benefits tatsächlich nur sehr wenig messbaren Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter haben und, wenn überhaupt, nur einen sehr kurzfristigen Effekt.
Deutlich wichtiger für das Wohlbefinden und die Motivation der Belegschaft, ist das Umfeld, die Unternehmenskultur und die interne Kommunikation.
Gerne möchten wir Ihnen in diesem Blogbeitrag vier konkrete Zahlen nennen, die belegen, wie viel Potential eine motivierte Belegschaft in sich trägt.
1) Motivierte Mitarbeiter sind 22% produktiver als unmotivierte Mitarbeiter
2) Motivierte Mitarbeiter sind 15 Tage weniger krank im Jahr als unmotivierte Mitarbeiter
3) Motivierte Mitarbeiter sind 87% weniger wahrscheinlich, Ihren Job zu kündigen und/oder sich abwerben zu lassen
4) Nur 12% der Mitarbeiter kündigen Ihren Job aufgrund des Gehalts.
Quelle: https://www.business-punk.com/2016/11/infografik-warum-eine-unternehmenskultur-wichtig-ist-und-was-wir-davon-haben/
Mit diesen Kennzahlen sind Sie auch in der Lage den Erfolg der Mitarbeitermotivation kontinuierlich zu bewerten. In diesem Blog-Beitrag zeigen wir, wie man einen "Return on Interne Kommunikation" (ROIK) berechnen und somit Investitionen in die interne Kommunikation messbar machen kann.
Und tatsächlich können sie mit diesem Kalkulator auch berechnen, welchen Einfluss eine Verbesserung der internen Kommunikation auf Ihr Unternehmen haben kann.
