Nur die wenigsten Menschen sind wirklich zufrieden mit und in ihrem Job. Im Gegenteil: Die Mehrheit steht ihrer Firma eher gleichgültig, als motiviert und engagiert gegenüber. Ein Siebtel aller Mitarbeiter hat sogar bereits innerlich gekündigt und verrichtet nur noch „Dienst nach Vorschrift“ – das sagt jedenfalls der Gallup Engagement Index 2019.
Interessanterweise können Mitarbeiter in vielen Fällen gar nicht exakt benennen, warum sie mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind. Es besteht eher ein diffuses Gefühl der latenten Unzufriedenheit. Es stellt sich also die Frage, wie man die Mitarbeiterzufriedenheit aktiv steigern kann.
In vielen Firmen sind die Kommunikationsstrukturen seit Jahrzehnten die Gleichen. Gerade deshalb wird die interne Kommunikation oftmals als wenig transparent, nachvollziehbar und erst recht nicht als interaktiv empfunden. Eine eingestaubte Kommunikation passt nicht zum moderne Typ Mitarbeiter, der es gewohnt ist, sich via Smartphone jederzeit über alle Neuheiten weltweit zu informieren. Der Mitarbeiter von heute wünscht sich einen Dialog zwischen den verschiedenen Ebenen und auch zu den Kollegen auf gleicher Ebene. Genau hier kann eine Mitarbeiter-App ansetzen, wertvolle Dienste leisten die interne Kommunikation auf ein ganz neues Level heben.
Wenn die Arbeitsinhalte den eigenen Fähigkeiten sowie der eigenen Ausbildung entsprechen, wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter ebenfalls positiv beeinflusst. Nichts kann frustrierender sein, als Überforderung am Arbeitsplatz, sei es inhaltlich oder auch vom Aufwand. Sind die Aufgaben und Arbeitsinhalte individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt und bieten sie sogar die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, sinkt das Frustrationslevel jedes Einzelnen und steigt gleichzeitig den Spaß bei der Arbeit.
Gelingt es Euch, ein Wir-Gefühl zwischen den Kollegen zu etablieren, wirkt sich das überaus positiv auf die Zufriedenheit in Eurem Team aus. Der kollegiale Umgang wird ähnlich wie die interne Kommunikation durch eine Mitarbeiter-App positiv beeinflusst. In einer Mitarbeiter-App könnt Ihr neue Mitarbeiter vorstellen, Freizeitveranstaltungen planen oder die nächste Betriebsfeier organisieren. Aber auch Lob und Anerkennung können dort perfekt geteilt werden – Ihr könnt also durch minimalen Aufwand Eure Mitarbeiter miteinander verbinden, Anonymität entgegen wirken und für ein gutes Betriebsklima sorgen.
Das Gefühl, in einer Firma zu arbeiten, die sich aktiv für die Zukunft rüstet und innovativen Trends offen gegenübersteht, ist ein weiterer Motivator. Damit einhergehend beurteilen die Mitarbeiter eigene Entwicklungsperspektiven positiv und sind eher bereit, sich engagiert in den gesamten Prozess einzubringen. Mit einer innovativen App für Eure Mitarbeiter setzt Ihr ein Zeichen in Richtung Digitalisierung.
Selbstverständlich zählen auch die sogenannten "harten Faktoren" wie Entlohnung, Arbeitsbedingungen und der jeweilige Aufgabenbereich zu den Punkten, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter entscheidend verbessern. In diesen Bereich fallen außerdem ein kompetenter Führungsstil sowie die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Die interne Kommunikation, das Betriebsklima sowie die wahrgenommenen Entwicklungsperspektiven werden bei der Einführung einer App für Eure Mitarbeiter direkt positiv beeinflusst, da aktiv ein Zeichen gesetzt wird, dass jeder Mitarbeiter zählt!
Der Aufwand für die Einführung der App ist überschaubar und Ihr benötigt dafür keine großen IT-Skills. Wir bieten einen Service, der die Beratung, Konfiguration sowie die Einrichtung Eurer App umfasst. Klingt das interessant? Dann wird es Zeit für einen Reality-Check! Schaut in unserem Showroom vorbei oder fordert direkt eine Testversion. Verbessert ab jetzt ganz nebenbei die Zufriedenheit Eurer Mitarbeiter!
Mehr Informationen rund um die Themen interne Kommunikation, Mitarbeiter-App und digitale Mitarbeiterzeitung findet Ihr auf unserem Blog!
These Stories on Mitarbeiter-App
Augustinerstraße 55
55116 Mainz
Tel: +49 6131 6338 420
E-Mail: kontakt@ik-up.de