Welche Inhalte sollten in einer Mitarbeiter-App dargestellt werden?

Fragen Sie sich, welche Inhalte eine Mitarbeiter-App haben sollte, um Ihrem Team echten Mehrwert zu bieten und die Kommunikation in Ihrem Unternehmen zu verbessern? Sicherlich hängt die Auswahl der Themen davon ab, was Ihre Mitarbeitenden konkret interessiert, sodass die Frage nach den Inhalten nur dann präzise beantwortet werden kann, wenn Sie diese Interessen näher betrachten. Allerdings gibt es durchaus einige Inhalte, die allgemein in jeder Firma relevant sind und deshalb unbedingt in der App berücksichtigt werden sollten.

Welche Themen sind für die Mitarbeiter-App relevant?

Dass die Zukunft der internen Kommunikation mobil und digital ist, steht zweifellos fest. Mit einer innovativen App sorgen Sie dafür, dass Sie Ihre Mitarbeiter jederzeit erreichen und keine Information verloren geht. Die umfangreichen Möglichkeiten der individuellen App-Gestaltung bieten Ihrem Unternehmen die Chance, genau die attraktiven Inhalte zu erstellen, die für Ihr Team tatsächlich von Interesse sind, wie zum Beispiel:

1. Aktuelle Meldungen

Was gibt es Neues in Ihrem Unternehmen? Diese Frage ist für alle Mitarbeiter von Interesse. Das Gefühl, nicht über aktuelle Projekte, Investitionen oder geplante Umstrukturierungen informiert zu werden, führt zu einer sinkenden Motivation. Stellen Sie neue Informationen in die App ein, und Sie können sicher sein, dass ab jetzt alle Mitarbeiter auf dem gleichen Informationsstand sind.

2. Kalender

Das schwarze Brett hat ausgedient. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeitenden über alle Termine informiert sind, kostet Sie das ab heute nur wenige Klicks. Ob Weihnachtsfeier, Projektabschluss, Branchentreffen oder andere wichtige Termine: Im digitalen Kalender werden alle Daten bereitgestellt.

3. Umfragen

Möchten Sie wissen, was Ihre Mitarbeitenden interessiert? Dann fragen Sie sie einfach. Ganz gleich, ob es um die Qualität des Kantinenessens geht oder um die Wahl des nächsten Betriebsausflugs. Eine Umfrage in der App schafft Klarheit. Damit stellen Sie sicher, dass Partizipation nicht nur als Begriff im Leitbild erscheint, sondern tatsächlich gelebt wird.

4. Onboarding

Wenn es darum geht, neue Mitarbeitende schnell zu integrieren, ist die App unschlagbar. Ihre neuen Teammitglieder finden dort alle Informationen über das Unternehmen und können sich direkt den Kolleginnen und Kollegen vorstellen. Auf diese Weise gelingt es problemlos, schnell neue Kontakte zu knüpfen. Neue Mitarbeitende empfinden diese Art der Integration als sehr wertschätzend, was die Reputation Ihres Unternehmens bei interessanten Kandidaten steigert.

5. Betriebliches Gesundheitsmanagement

Es ist ein trauriger Fakt, dass vielen Mitarbeitenden nicht bekannt ist, dass ein Betriebliches Gesundheitsmanagement existiert und Maßnahmen über die Krankenkassen finanziert werden. Kündigen Sie Yoga-Kurse, Stress-Seminare oder die Bildung der Betriebs-Fußballmannschaft in der App an, und Sie werden staunen, welche Resonanz diese Mitteilung erzeugt.

6. Enterprise-Wiki

In diesem Bereich können Sie alle wichtigen fachlichen Informationen zusammenstellen, sodass die gesamte Belegschaft vom Wissensvorrat profitiert. Der Informationsbedarf steigt in Zeiten der digitalen Transformation ständig. Mit dem Enterprise-Wiki stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden auf Expertenwissen zugreifen können, was die Qualität der Leistungen verbessert.

7. Ideenmanagement

Mit der App sind Sie im Bereich des Ideenmanagements vorn dabei. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann dort Verbesserungsvorschläge einstellen – egal ob es sich um die Lösung eines technischen Problems oder die Organisation des Betriebsausflugs handelt. Das Ideenmanagement ist zweifach erfolgswirksam: Zum einen nutzen Sie das Potenzial der Mitarbeitenden, zum anderen zeigen Sie Ihre Wertschätzung für die Beiträge des Teams.

Die Mitarbeiterzeitung macht das doch alles schon?

Mit diesem Argument können Sie heute wirklich nicht mehr punkten. Die Zukunft ist digital, und wenn Sie Ihre Mitarbeitenden erreichen möchten, sollten Sie dafür digitale Kanäle nutzen. Eine App für Mitarbeitende ermöglicht es, alle Informationen in Echtzeit bereitzustellen, bietet perfekte Optionen zur Vernetzung mit Lieferanten und trägt entscheidend zur Aktivierung des Teams bei.

Warum also warten? Sie befürchten, die App erfordere IT-Know-how, das in Ihrem Unternehmen nicht vorhanden ist? Hier müssen Sie sich keine Sorgen machen. Uns ist vollkommen bewusst, dass das Business unserer Kundschaft meist wenig mit IT zu tun hat. Deshalb stellen wir Ihnen mit IK-up! eine ausgereifte Lösung zur Verfügung, die durch einfache Nutzbarkeit überzeugt. Unsere Mitarbeiter-App wird von den Digital Natives in Ihrem Team genauso genutzt wie von langjährigen Mitarbeiter, die der Einführung zunächst skeptisch gegenüberstanden. Probieren Sie es einfach aus und testen Sie IK-up! kostenlos oder schauen mal in unserem Showroom vorbei.

Ihr Chef zieht die Mitarbeiterzeitung trotzdem vor? Wir haben sie mit einer Mitarbeiter-App gegenüber gestellt und noch einmal detailliert aufgeschlüsselt, warum eine Mitarbeiter-App heutzutage einfach besser zu Ihrem Unternehmen passt!

Mehr Informationen und alles zum Thema „Mitarbeiter-App“ finden Sie in unserem Beitrag „Wir wissen, warum Sie eine Mitarbeiter-App brauchen!“ und auf unserem Blog!