Der demografische Wandel ist für viele Unternehmen bereits jetzt ein großes Problem und wird sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen. Bedenkt man, dass die riesige Gruppe der Baby-Boomer innerhalb der nächsten zehn bis 15 Jahre in den Ruhestand gehen wird, werden die Ausmaße des Problems ersichtlich.
Schon heute klagen viele Firmen, dass der Fachkräftemangel ein weiteres Wachstum verhindert. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen haben bei der Rekrutierung von gut ausgebildeten Mitarbeitern häufig das Nachsehen. Wie könnt Ihr in Eurer Firma diesem Trend entgegen steuern und durch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit Personal binden sowie kluge Köpfe rekrutieren? Ein Weg besteht darin, den Mitarbeitern Entwicklungspotenziale aufzuzeigen und sich als innovatives Unternehmen zu positionieren. Mit einer Mitarbeiter-App sammelt Ihr Punkte bei engagierten Kandidaten.
Der Gallup Engagement Index zeichnet ein düsteres Bild. Nur wenige Mitarbeiter fühlen sich mit „ihrem“ Unternehmen emotional verbunden. Die große Mehrheit empfindet mehr oder weniger Gleichgültigkeit und jeder siebte Mitarbeiter ist bereits auf dem Sprung und hat die innere Kündigung längst vollzogen. Das stellt die Firmen vor große Probleme, denn anders als noch vor zehn Jahren gibt es nicht mehr viele qualifizierte Bewerber, die nur auf eine Chance warten. Besonders die gut ausgebildeten Fachkräfte können sich die Stelle mittlerweile aussuchen.
Mitarbeiter fühlen sich eher an agile Unternehmen gebunden.
Neben Faktoren wie der Führungsqualität und Aufstiegsperspektiven trägt die Einschätzung des Unternehmens sehr stark dazu bei, ob Mitarbeiter zufrieden sind und sich dementsprechend an die Firma gebunden fühlen. Bei dieser Einschätzung spielt die Agilität der Firma eine große Rolle. Die Agilität zeigt sich laut wissenschaftlichen Studien wiederum in acht Aspekten:
Bei dieser Aufzählung wird deutlich, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter davon abhängt, inwieweit eine Firma sich neuen Technologien öffnet. Denn die Aspekte Wissensaustausch, schnelle Entscheidungsfindung und Innovationsfähigkeit hängen direkt mit der Digitalisierung zusammen und betreffen in hohem Maße die interne Kommunikation. Auch die anderen Punkte zeichnen ein Unternehmen aus, dass sich offen gegenüber modernen Kommunikationstechnologien zeigt und den Blick klar Richtung Zukunft gelenkt hat, anstatt auf althergebrachte Strukturen zu beharren.
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Die interne Kommunikation trägt wesentlich dazu bei, wie Mitarbeiter Eure Firma wahrnehmen. Mit einer modernen Mitarbeiter-App hebt Ihr die Kommunikation auf ein neues Level und bietet Euren Mitarbeitern außerdem die Möglichkeit auf direktem Wege miteinander zu agieren. Damit steigt wiederum die Identifikation mit dem Unternehmen, was zur Zufriedenheit des gesamten Teams beiträgt. Das Gefühl, tatsächlich zu partizipieren und zeitnah über neue Entwicklungen informiert zu werden, führt zu einem steigenden Interesse und setzt eine positive Spirale in Bewegung. Probiert es aus - Ihr werdet von den Effekten angenehm überrascht sein.
Es ist auch gar kein Problem, wenn Ihr keine IT-Experten im Team habt, denn wir bieten Euch ein Rundum-Paket inklusive Beratung, Einrichtung der App und laufender Betreuung. Klingt das interessant? Probieren geht bekanntlich über studieren. In unserem Showroom erhaltet Ihr einen ersten Eindruck von der App oder Ihr fordert direkt eine Testversion an. Startet noch heute damit, die Zufriedenheit Eurer Mitarbeiter zu verbessern.
Mehr Informationen rund um die Themen interne Kommunikation, Mitarbeiter-App und digitale Mitarbeiterzeitung findet Ihr auf unserem Blog!
