Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert und arbeiten engagiert am Erfolg des Unternehmens mit. Doch wie kann man die Zufriedenheit, Motivation und Engagement zusätzlich steigern, damit das Personal zum Erfolgsfaktor wird? Lange Zeit galt es als selbstverständlich, dass diese Aufgabe ganz klar bei den Führungskräften oder in der Personalabteilung liegt. Der HR-Report 2015/16 mit dem Themenschwerpunkt "Unternehmenskultur" stellt jedoch einen ganz anderen Zusammenhang heraus: Wie zufrieden Mitarbeiter sind, hängt demzufolge von der Beziehung zu den Kollegen ab. Mehr als 40 Prozent der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass die Kommunikation mit dem engeren Kollegenkreis und der allgemeine Kontakt zwischen den Kollegen entscheidend für die Zufriedenheit und die Motivation sind.
Mit einer innovativen Mitarbeiter-App könnt Ihr genau dort ansetzen, die interne Kommunikation signifikant verbessern, die Kollegen untereinander proaktiv vernetzen und gleichzeitig die Zufriedenheit Eures Teams steigern.
Der Erfolgsfaktor Personal ist entscheidend für das Erreichen von Wettbewerbsvorteilen und die positive Entwicklung des Unternehmens. Aufgrund der Digitalen Transformation wird es immer wichtiger, gut ausgebildete Mitarbeiter zu rekrutieren und möglichst lange Zeit an die Firma zu binden. Die Art und Weise, wie Ihr den demografischen Wandel bewältigt und dem Fachkräftemangel begegnet, beeinflusst die Zukunft Eures Unternehmens.
In der oben genannten Studie gaben 56 Prozent der Probanden an, dass die Zufriedenheit einen erheblichen Einfluss auf die eigene Produktivität hat. Es lohnt sich also, Gedanken und Mühe in die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit zu investieren.
Die interne Kommunikation ist ein wichtiger Faktor, der die Motivation und Zufriedenheit beeinflusst. Informierte Mitarbeiter sind in der Lage, Geschäftsprozesse zu durchschauen und zu verinnerlichen. Insgesamt gaben nur 29 Prozent der Befragten an, dass in ihrer Firma proaktiv kommuniziert werde. 56 Prozent bemängelten mangelnde Informationen und fehlendes Feedback von Seiten der Führungskräfte. Es besteht also eine Lücke zwischen der Führungs- und der Mitarbeiterebene, die sich negativ auf die Produktivität und somit letztlich auf den Umsatz und den Gewinn auswirkt.
Um diesen positiven Zusammenhang zu nutzen, ist die Etablierung einer App für Eure Mitarbeiter der perfekte Weg. Mit relativ wenig Aufwand könnt Ihr erreichen, dass sich eine völlig neue Kultur der Kommunikation entwickelt. Jeder Mitarbeiter erhält alle Informationen direkt über die App auf sein Smartphone. Dabei kann es sich um neue Projekte, die Vorstellung neuer Kollegen, die Gründung einer Hobby-Sportgruppe oder die Organisation der Weihnachtsfeier handeln.
Scheut Ihr den Aufwand, der mit der Einführung einer App für Mitarbeiter verbunden ist? Wir bieten Euch die Lösung: Mit unserem System konfigurieren wir die App genau nach Euren Anforderungen, sorgen für die Einführung und übernehmen selbstverständlich auch die kontinuierliche Wartung. Klingt das überzeugend, aber so ganz könnt Ihr Euch die Sache noch nicht vorstellen? Dann schaut doch in unserem Showroom vorbei oder fordert einfach die Testversion an und probiert es aus. Wir sind uns sicher, dass Ihr bereits nach wenigen Tagen von den Effekten überzeugt sein werdet.
Mehr Informationen rund um die Themen interne Kommunikation, Mitarbeiter-App und digitale Mitarbeiterzeitung findet Ihr auf unserem Blog!
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